Bạn chưa có tài khoản? Hãy Đăng ký
| Số hiệu | 2505/LĐTBXH-LĐTL |
| Loại văn bản | Công văn |
| Cơ quan | Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội |
| Ngày ban hành | 17/07/2008 |
| Người ký | Phạm Minh Huấn |
| Ngày hiệu lực | 17/07/2008 |
| Tình trạng | Còn hiệu lực |
| Số hiệu | 2505/LĐTBXH-LĐTL |
| Loại văn bản | Công văn |
| Cơ quan | Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội |
| Ngày ban hành | 17/07/2008 |
| Người ký | Phạm Minh Huấn |
| Ngày hiệu lực | 17/07/2008 |
| Tình trạng | Còn hiệu lực |
| BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: 2505/LĐTBXH-LĐTL | Hà Nội, ngày 17 tháng 07 năm 2008 |
Kính gửi: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh
Trả lời công văn số 3503/SLĐTBXH-LĐ ngày 24/6/2008 của quý Sở về nội dung ghi ở trích yếu, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Nghị định số 109/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007 của Chính phủ về chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần thay thế Nghị định số 187/2004/NĐ-CP ngày 16/11/2004 của Chính phủ có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/8/2007.
Như vậy, các chế độ và quyền lợi đối với người lao động (từ công ty nhà nước chuyển sang làm việc tại công ty cổ phần) thôi việc trước ngày 01/8/2007 được thực hiện theo đúng quy định của Nghị định số 187/2004/NĐ-CP ngày 16/11/2004 của Chính phủ.
2. Trình tự, thủ tục cấp kinh phí hỗ trợ đối với người lao động (từ công ty nhà nước chuyển sang công ty cổ phần) thôi việc tại công ty cổ phần theo hướng dẫn của Bộ Tài chính.
Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, đề nghị quý Sở hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện theo đúng quy định.
|
Nơi nhận: | TL. BỘ TRƯỞNG |
| Số hiệu | 2505/LĐTBXH-LĐTL |
| Loại văn bản | Công văn |
| Cơ quan | Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội |
| Ngày ban hành | 17/07/2008 |
| Người ký | Phạm Minh Huấn |
| Ngày hiệu lực | 17/07/2008 |
| Tình trạng | Còn hiệu lực |
Văn bản gốc đang được cập nhật
Văn bản Tiếng Việt đang được cập nhật